a decisión del empleador de finalizar la relación contractual que tiene con el trabajador puede producirse mediante, el denominado despido objetivo, aquel realizado principalmente por unas causas técnicas, económicas, organizativas o de producción y que otorga al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado siendo necesario un preaviso de 15 días; o mediante despido disciplinario, el realizado como consecuencia de un comportamiento grave y culpable del trabajador que hace que no ten

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